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“我们长年起早贪黑、累死累活，一头猪才赚不到200元，而大头都被他们抽走了，谁愿意去那里屠宰。”一时间，屠宰户纷纷舍近求远去周边地区屠宰卖肉，致使鄂州城区猪肉价格快速上涨。为保住已得的利益，阻止碧石镇的猪肉流入鄂州市场，该“肉霸”团伙行贿鄂州市屠宰办的市场稽查人员，要求稽查人员充当“保护伞”越权执法，守在碧石镇屠宰场门口，一旦发现鄂州市经营户在此订购猪肉，稽查人员便上门“执法”。

京东表示，事实上，正常的人员流动是每个公司都会遇到的常规情况，年底根据员工绩效考核开展末位优化也是每个公司的常规动作。京东每年定期都会针对所有人员开展绩效评价和人才盘点，对优秀人员给予更大的激励和更好的发展空间；对于绩效表现不符合要求的予以岗位调整和优化。

（二十三）加强宣传教育和社会化监督。将安全生产监督管理专题培训纳入各级党政领导干部教育培训计划。把安全知识普及纳入国民教育。推动高等院校开展安全复合型人才培养工作。加强安全生产公益宣传。建立安全生产警示教育基地，开展安全生产科技、知识、应急避险体验活动。深化安全文化建设。健全新闻媒体和社会公众参与的安全生产监督机制。鼓励开展安全生产与职业健康志愿服务和慈善事业。

在产品、技术、数据和算法主导的互联网领域，大部分好公司都是极其重视研发力量的。工程师在公司的地位也很高，看看华为阿里腾讯这样的顶级公司，无论是研发投入，还是工程师的薪酬，包括他们承担的职责，完全不会有冷落和不受重视的感觉。什么公司会出现这种情况呢？对技术力量没有认知的公司，比如认为流量比产品更重要，营销大于技术，只想收割用户而不想提供优质服务的……这样的公司也很难长久。

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